Pracom merytorycznym towarzyszyć będą szkolenia służące polepszeniu znajomości języka oraz kompetencji interkulturalnych pracowników obu administracji celem pogłębienia współpracy transgranicznej. Dokument programowy POWT SN - PL 2007-2013 wymienia brak znajomości językowych jako główną przeszkodę w rozwoju współpracy i w wykorzystaniu szans integracji.

Praktyki

W ramach projektu organizowane są praktyki dla pracowników administracji. Po 15 pracowników z administracji Wolnego Państwa Saksonii i Województwa Dolnośląskiego spędzi od dwu do czterech tygodni w instytucji sąsiedniego regionu celem wymiany doświadczeń i poznania struktur oraz procedur administracyjnych. Uczestniczący w tym procesie pracownicy są rekrutowani spośród Grup Roboczych projektu, a następnie spośród pozostałych pracownikówUMWD oraz SMI.

Szkolenia językowe

Kolejną składową projektu są intensywne szkolenia językowe w trybie wieczorowym lub zaocznym dla pracowników saksońskiej administracji. Znajomość języka ma kluczowe znaczenie dla kontynuacji współpracy wychodzącej poza ramy tego projektu. Projekt przewiduje intensywne jednoroczne kursy językowe dla łącznie 8 pracowników z Saksonii.

Szkolenia z komunikacji interkulturowej

Ponadto dla saksońskich uczestników projektu oferowane będą szkolenia poświęcone wiedzy ogólnej o kraju sąsiedzkim i komunikacji interkulturalnej. Przewidziane są dwa szkolenia oraz jedna wizyta studyjna dla 10 pracowników z Saksonii na temat historii, sytemu politycznego, społeczeństwa i zwyczajów w Polsce.

Również po polskiej stronie zorganizowane są szkolenia interkulturowe, mające na celu przybliżenie warunków oraz sytuacji społeczno-politycznej w Saksonii.